本文摘要：从人力资源和社会保障部了解到，此次中央机关及其直属机构2018年度考试任用公务员工作中，中央机关直属机构市地级以下职位，应以决定15%左右的计划用作定向招录服务届满、考核合格的服务基层项目人员，重点招录大学生村官。

从人力资源和社会保障部了解到，此次中央机关及其直属机构2018年度考试任用公务员工作中，中央机关直属机构市地级以下职位，应以决定15%左右的计划用作定向招录服务届满、考核合格的服务基层项目人员，重点招录大学生村官。据人社部有关负责人讲解，本次“国考”工作中，省级以上党政机关任用公务员，除部分类似职位和专业性较强的职位外，全部用作招录具备2年以上基层工作经历的人员。市地级以下职位以招录应届高校毕业生居多，引领和希望杰出高校毕业生录取基层职位。这位负责人回应，对艰难边远地区县区级以下职位，采行必要减少学历拒绝、限制专业容许、不容许工作年限和经历、分开划界笔试合格分数线等措施，并设置一定数量的县区级以下职位面向当地户籍、生源或在当地长年生活、工作的人员录取，实施新的任用公务员低于服务年限。

这位负责人认为，对银监会、证监会类似专业职位和中央对外联络部、外交部、商务部等部门的8个非通用语职位，以及公安机关人民警察职位实施“2+X”考试模式，即除行政职业能力测验、申论两门公共科目考试外，还必须统一参与专业科目考试或外语水平测试。这位负责人拒绝，招录机关将全面理解实地考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位给定、自学和工作展现出以及必须规避的情况等，并重点审查年龄、工龄、党龄、学历、工作经历等内容。这位负责人特别强调，将严厉打击助考作弊集团和培训机构涉考犯罪行为。

对审批或备案后退出任用资格的人员采行一定约束措施，建立健全公务员任用考试诚信档案。严苛按照《刑法修正案(九)》和《公务员考试任用违纪违规行为处置办法》处置考试作弊人员。

建立健全考试安全性责任追究责任机制。

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